Há tempos manifesto uma certa antipatia por 'Certificações'. Não que elas sejam inúteis, muito pelo contrário. Mas a importância que mercado, mídia e algumas empresas dão para 'certificações' é exagerada.

Certificações para funções de gerência ou liderança são as que mais me assustam. Afinal a imensa maioria delas só garante 'hard skills', ou seja, o domínio de disciplinas exclusivamente técnicas. O grande exemplo é a certificação de coordenadores de projetos pelo PMI. Na minha humilde (e não certificada) opinião, 'habilidades duras' garantem, mais ou menos, uns 20% do trampo que é entregar um projeto. O resto é moleza, digo 'soft skills'. Um conjunto de habilidades 'sociológicas' cuja mensuração é um pesadelo para departamentos de RH. Era...

Para meu desespero e felicidade geral da nação (de certificadores e recrutadores), tem gente propondo a criação de certificações para 'soft skills'. Saca só:

Certified Team Player (CTP)
Accredited in Conversational Clarity (ACC)
Certified Big-Picture Specialist (CBPS)
Certified Deal-Maker (CDM)
Accredited in Boss Behavior (ABB)

Seria engraçado se não fosse tão triste.